LE
POLITICHE RETRIBUTIVE: COMPENSATION & BENEFITS
Obiettivi
Il corso si pone l'obiettivo di:
· Esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione
di un sistema di Total Reward
· Definire una politica di Compensation & Benefits
che sia in linea con gli obiettivi di business
Destinatari
Il corso si rivolge a:
· Responsabili Human Resource
· Responsabili Gestione e Sviluppo Organizzativo
· Compensation & Benefit Manager
· Responsabili Pianificazione Strategica
· Line Manager
Programma
Concetti di base del total rewards
Tipologie di strutture retributive:
· Struttura per step
· Tradizionale
· Broad Bands
· Curve retributive
I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence
Cenni sulle indagini retributive
Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends
Le strategie di total rewards e i deal tra persona
ed azienda
Trends delle strategie retributive:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro
Comunicare il sistema di total rewards
Come impostare una strategia retributiva
Metodologia Didattica
I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione
interattiva, diverse esercitazioni, l'analisi di casi pratici,
momenti di confronto e l'utilizzo di strumenti e metodologie
specifiche.
Sede del Corso
La sede del corso è presso aule site in Milano Centro (Milano).
Quota d’iscrizione
Euro 700,00 + I.V.A. per partecipazioni
a titolo personale.
Euro 1.200,00 + I.V.A. per partecipazioni a titolo aziendale.
Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà
applicato uno sconto del 10%.
A coloro che hanno partecipato ad altri corsi di formazione
Omnia Gestione Risorse Umane verrà applicato uno sconto
del 25% sulla quota di iscrizione.
E’ POSSIBILE FINANZIARE FINO ALL’80% DEL COSTO DEL CORSO: CHIEDICI INFORMAZIONI.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al
corso e il materiale didattico.
Per informazioni e iscrizioni:
Per informazioni e iscrizioni:
Per telefono: 02 76390417
Per mail: corsi@omnia-gru.it
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