LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Obiettivi
Il corso mira a presentare in maniera approfondita l’intero
processo di selezione del personale, partendo dall’analisi
dei principi fondamentali e delle finalità di questa attività,
passando attraverso le diverse fasi del processo e la illustrazione
teorico-pratica degli strumenti e delle metodologie utilizzate,
fino a giungere a focalizzare l’attenzione dei partecipanti
sulla novità professionale rappresentata dalla possibilità
di operare del recruitment tramite l’utilizzo degli strumenti
legati alle nuove tecnologie (Internet, webcam, ecc.).
Destinatari
Il corso si rivolge a laureandi e neolaureati, a figure
junior delle direzioni del personale, uomini della "linea" impegnati nei processi di selezione che desiderano approfondire
conoscenze e competenze sul tema trattato.
Programma
Il processo di selezione tradizionale e il processo di
selezione on-line a confronto
Le fasi del processo di selezione e reclutamento del
personale:
· Definizione del job profile
- analisi della posizione e dei bisogni in relazione al
clima organizzativo (i vari tipi di “cultura” organizzativa)
- individuazione delle caratteristiche della posizione e
del ruolo da ricoprire
- determinazione delle conoscenze e competenze e delle caratteristiche
comportamentali personali indispensabili per il ruolo ricercato
- individuazione e coinvolgimento dei soggetti interessati
al processo di reclutamento e selezione
- descrizione del profilo del candidato ideale
Esercitazione
· Ricerca, sperimentazione delle fonti e comunicazione
al mercato del lavoro
- Domande spontanee/Archivio
- Presentazione attraverso altri candidati
- Job posting
- Annunci in bacheche, negozi
- Stage
- Università e scuole
- Head Hunter
- Inserzione attraverso media (quotidiani, settimanali…)
- Internet: come costruire un annuncio di successo su Internet
Esercitazione
· Pre-selezione e screening dei Curricula
- L’interrogazione del data-base: il match-mail dei Curricula
con il job profile
- Come leggere i Curricula e le lettere di presentazione
tradizionali:
Il curriculum scolastico
Il curriculum lavorativo
Motivazioni lavorative
Interessi extralavorativi
Analisi della situazione familiare
Aspetti caratteriali
- I “format” delle società di ricerca e selezione on-line
Esercitazione
· Screening telefonico delle candidature
Esercitazione
· Convocazione dei candidati
· Selezione delle candidature
- Quale metodologia adottare per la valutazione dei candidati?
- I test: quali adottare (di intelligenza, di personalità,
attitudinali…) e come usarli correttamente
- Le dinamiche di gruppo: quando ricorrervi e su quale tipologia
di candidati
- Il colloquio individuale: l’intervista libera e l’intervista
strutturata
· L’intervista di selezione e le sue fasi
- Preparazione
- Accoglienza e presentazione al candidato
- Conduzione e scelta dello stile migliore (amichevole,
professionale, stress interview…)
- Chiusura
- Valutazione del candidato
- Errori da evitare durante l’intervista e durante la valutazione
- I meccanismi di difesa del candidato
- Definizione della rosa dei candidati idonei e presentazione
alla “linea”
· Accoglimento e inserimento dei nuovi assunti
- Gli strumenti per l’orientamento
- I piani di inserimento
- Le visite e gli incontri con le varie funzioni aziendali
- La valutazione del periodo di prova
· Feedback ai candidati non idonei
L’intervistatore ideale:
· Come parlare al candidato (domande aperte, semi
aperte, chiuse…)
· Saper ascoltare
· La comunicazione non verbale (sguardo, gestualità,
postura, mimica, prossemica, stretta di mano, ecc.)
Esercitazione
Metodologia Didattica
I docenti proporranno diverse esercitazioni, oltre all’analisi
di casi pratici e il confronto e l’utilizzo di strumenti
e metodologie specifici.
Materiale didattico
Al termine del corso a tutti i partecipanti verrà fornito, in formato digitale, tutto il materiale utilizzato durante il corso (slides, esercitazioni, case history, ecc.).
Sede del corso
Il corso si terrà in modalità online con 4 incontri, dalle 9.00 alle 13.00.
Quota d’iscrizione
Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.
Per informazioni e iscrizioni:
Per telefono: 02.76390417
Per mail: corsi@omnia-gru.it
Scheda di iscrizione