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Corsi di formazione

LE POLITICHE RETRIBUTIVE: COMPENSATION & BENEFITS

 

 


Obiettivi

Il corso si pone l'obiettivo di:
Esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward
Definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business
· Il nuovo Welfare aziendale



Destinatari

Il corso si rivolge a:

· Specialisti HR
Responsabili Human Resource
Responsabili Gestione e Sviluppo Organizzativo
Compensation & Benefit Manager
Responsabili Pianificazione Strategica
Line Manager



Programma

Concetti di base del total rewards

Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda

I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence

Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends

Trends delle strategie retributive e il nuovo WELFARE AZIENDALE:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro

Comunicare il sistema di total rewards

Cenni sulle indagini retributive

Impostare una strategia retributiva

Analisi di Cases Histories

 

Metodologia Didattica

I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni, l'analisi di casi pratici, momenti di confronto e l'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.

Materiale didattico
Al termine del corso a tutti i partecipanti verrà fornito, in formato digitale, tutto il materiale utilizzato durante il corso (slides, esercitazioni, case history, ecc.).

 

Sede del corso
Il corso si terrà in modalità online con 4 incontri, dalle 9.00 alle 13.00, nei giorni 18-19-25-26 novembre 2020.


Quota d’iscrizione
Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.


Per informazioni e iscrizioni:

Per informazioni e iscrizioni:
Per telefono: 02 76390417
Per mail: corsi@omnia-gru.it


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